工作環(huán)境的控制感是調(diào)整武漢辦公室裝修設(shè)計私密性與員工創(chuàng)造力之間的變量。工作環(huán)境控制感的調(diào)理作用能夠用創(chuàng)造力激發(fā)-選擇-保存模型進行解釋。

創(chuàng)造力激發(fā)-選擇-保存模型以為，激發(fā)并不總是隨機和自覺的，相反，大多數(shù)狀況下，激發(fā)取決于個體大腦中的各種可分離成新激發(fā)的學(xué)問元素的存在，取決于個體以為的這些學(xué)問元素與需處理問題的相關(guān)水平，取決于個體整合這些學(xué)問元素帶來的啟示性考慮。

新穎想法產(chǎn)生的可能性隨著認知元素深度（與需處理問題的聯(lián)絡(luò)水平）和廣度（相關(guān)認知元素的數(shù)量）的不同而變化。有創(chuàng)造力的個體在經(jīng)過激發(fā)過程產(chǎn)生新穎的想法之后，這些想法首先要經(jīng)過個體本身認知的選擇，然后要經(jīng)過社會與文化的選擇。

關(guān)于員工創(chuàng)造力來說，新穎想法經(jīng)過個體認知選擇之后還要經(jīng)過企業(yè)文化選擇。這也就是說，激發(fā)產(chǎn)生的最初的想法無論其能否新穎有用，首先就要經(jīng)過個體本身認知的考量，包括想法的有用性、適合性以及新穎性等各個方面。由此，個體認知對創(chuàng)造力產(chǎn)生的兩個重要階段——激發(fā)和選擇舉足重輕。

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